İş Hukuku

İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi, hak kayıplarının önlenmesi ve çalışma barışının sağlanması açısından hukukun en dinamik ve Yargıtay içtihatlarıyla sürekli şekillenen dallarından biridir. Günümüzde değişen çalışma modelleri (uzaktan/hibrit çalışma), kişisel verilerin korunması (KVKK) ve iş sağlığı ve güvenliği standartları, iş hukuku süreçlerinin çok boyutlu bir şekilde ele alınmasını zorunlu kılmaktadır.

Hukuk büromuz; hem işçi hem de işveren vekilliği tecrübesiyle, uyuşmazlıkların henüz doğmadan engellenmesi amacıyla şirketlere "Önleyici Hukuk Danışmanlığı" sunmakta; uyuşmazlık aşamasında ise arabuluculuk müzakereleri ve dava süreçlerinde müvekkillerinin haklarını titizlikle savunmaktadır.

1. Bireysel İş Hukuku ve Dava Vekilliği

İşçilik Alacakları: Kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücretleri, yıllık izin ve asgari geçim indirimi (AGİ) alacaklarının tahsili amacıyla arabuluculuk süreçlerinin yürütülmesi ve dava takibi.

İşe İade Davaları: İş akdinin haksız veya geçersiz nedenlerle feshine karşı işe iade davalarının açılması ve boşta geçen süre ile işe başlatmama tazminatlarının talebi.

İş Kazası ve Meslek Hastalıkları: İş kazalarından doğan maddi ve manevi tazminat davalarının yürütülmesi, maluliyet oranlarının tespiti ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) rücu davalarında temsil.

Mobbing ve Ayrımcılık: İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), eşit davranma yükümlülüğüne aykırılık ve kötü niyet tazminatı taleplerine ilişkin süreçlerin yönetimi.

2. İşverenler İçin Önleyici Hukuk ve İK Danışmanlığı

Sözleşmelerin Hazırlanması: Belirli/belirsiz süreli iş sözleşmeleri, uzaktan çalışma (tele-çalışma) sözleşmeleri, gizlilik ve rekabet yasağı anlaşmalarının güncel mevzuata uygun olarak düzenlenmesi.

İç Yönerge ve Prosedürler: İşyeri personel yönetmelikleri, disiplin prosedürleri, zimmet tutanakları ve çalışan aydınlatma metinlerinin (KVKK uyumu çerçevesinde) oluşturulması.

Fesih Süreçleri Yönetimi: İş akdi fesihlerinde (haklı veya geçerli nedenle) ihtarname, savunma talep formları ve fesih bildirimlerinin hukuki riskleri sıfırlayacak şekilde hazırlanması, ikale (bozma) sözleşmelerinin müzakeresi.

Yabancı İşçi Çalıştırma: Yabancı uyruklu personellerin çalışma ve ikamet izinlerinin alınması süreçlerinde hukuki danışmanlık.

3. Toplu İş Hukuku ve Sendikal Süreçler

Sendikal hakların kullanımı, Toplu İş Sözleşmesi (TİS) müzakereleri ve grev/lokavt süreçlerinde hukuki danışmanlık ve uyuşmazlıkların çözümü.